这是最简单也最直接的一种分配模式。每当帮派获得奖励时，直接平均分配给所有帮派正式成员。这种模式的优点是简单公平，每个人都能获得一份固定比例的奖励，助于增强帮派成员之间的凝聚力和归属感。但其缺点也很明显，那就是它忽略了成员之间的贡献差异，无法激励成员提高自己的活跃度和参与度。
贡献度分配模式是根据帮派成员在活动中的贡献度来分配奖励。这种模式下，每位成员的奖励份额与其贡献度成正比。这种模式能较好地激励成员积极参与帮派活动，提高帮派整体的活跃度和战斗力。此模式的难点在于如何公正、合理地评估每位成员的贡献度，这往往需要帮派管理层花费大量时间和精力去考核和计算。
为了更合理地反映成员的活跃度和对帮派的贡献，很多帮派会采用等级和贡献度混合的分配模式。这种模式不仅考虑了成员的贡献度，还将其在帮派中的等级作为一个加权因素，从而在一定程度上解决了单纯贡献度模式可能存在的公平性问题。此模式相较于前两种，更能够激发成员的参与热情，同时也考虑到了成员的长期贡献和忠诚度。
在一些大型帮派中，可能会采用拍卖模式来分配部分高价值奖励。即将某些高价值的奖励物品通过内部拍卖的方式进行分配，所得款项再回归帮派资金中，用于帮派的发展或者其他奖励分配。这种方式在一定程度上既解决了高价值奖励的分配问题，也为帮派的发展提供了资金支持。但拍卖模式可能会增加成员之间的竞争，对帮派的团结和和谐可能造成一定的影响。
这种模式下，帮派会定期设立各种团队任务，成员参与后根据任务完成情况和个人贡献度获得相应的奖励。这种模式鼓励团队合作，同时也让成员根据自己的实际情况选择参与的任务，既保证了公平性，也提高了灵活性。这种模式对帮派管理层的要求较高，需要良好的任务规划和合理的贡献度评估机制。
在实践中，很多成功的帮派往往不会局限于单一的奖励分配模式，而是根据帮派的实际情况和成员的需求，采取多种模式相结合的方式。对于日常小额奖励，可以采用平均分配或贡献度分配模式，以确保每位成员都能获得基本的回报；而对于高价值奖励，可以采用拍卖模式或团队任务贡献加权分配模式，以激励成员的积极参与和提高团队合作效率。帮派管理层还应当建立透明公正的奖励分配规则，及时沟通和解释分配原则，以保证每位成员的权益，增强帮派的凝聚力和战斗力。
乱斗西游帮派的奖励分配模式应当结合实际，灵活多变。通过合理的分配方式，既能激发成员的积极性和参与度，又能促进帮派的长期发展和稳定。只有这样，帮派才能在乱斗西游的世界中立于不败之地。
